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7、人才理念

文章来源: 作者: 发布时间:2010年08月27日 点击数: 字号:

胜任岗位就是人才

 

【诠释】

成功的企业,是由训练有素、经验丰富、胜任岗位的员工队伍组成的。员工对岗位的胜任力量,就是企业的竞争力量、成功力量。所以,职业不分高低,岗位不分大小,每一名胜任岗位的员工,都是有益于企业的有用人才,都是发展企业的宝贵财富。作为企业,造就胜任岗位的人才,要注重员工的学习和培训,提高员工科学素质、业务技能,增强员工胜任岗位的能力;要平等对待每一个岗位,营造有利于人才脱颖而出的良好环境,建立公开、公平、公正的人才成长通道,激发员工岗位成才的旺盛热情,催生员工岗位进取的无限潜能,让胜任岗位的人才竞相迸发。作为员工,要认同企业、忠于职守,这样才会怀爱岗之情、尽敬业之心;要精技强能,在学习中提高技能,在实践中提高才干,不断增强履职能力,能够契合岗位要求,承担本职工作;要重在执行,严格执行制度、纪律,认真完成任务、部署。对每一项工作、每一件事情,都要精益求精,都要干出样子、干出实效;要不断创新,善于用新思路、新方法提升工作。想别人未想之策、做别人未做之事,就能成为别人无法取代之才;要自动自发,把岗位当作发展的平台,把事业看作人生的享受,对工作永远持之以恒、勤勉主动、全力以赴,在工作中活出生命的意义!

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